临沂大学历史文化学院2021年高层次人才招聘启事

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临沂大学历史文化学院2021年高层次人才

招聘启事

学校概况
临沂大学是国家设立、山东省政府直属管理的综合性大学，被国家发改委列为“产教融合”重点建设高校，“山东省应用型人才培养特色名校工程”重点建设大学，拥有学士、硕士学位授予权。学校坐落在风景秀美、人文荟萃的历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市山东省临沂市。

学院概况
临沂大学历史文化学院具有较为深厚的学术传统和研究积淀，教风醇正，学风浓郁，院风博雅。现有教职工45人，其中博士学位教师19人，占43%；教授11人，副教授15人，教授、副教授占比58%；拥有一支致力于历史学、文化产业管理与旅游管理教学与研究的师资队伍。学院现有历史学、文化产业管理、旅游管理、公共文化服务与管理4个专业，在校生951人。学院以一流学科、一流专业与一流课程建设为着力点，全力培育落实立德树人根本任务的一流师资队伍。2019年历史学专业入选山东省一流专业建设点。


2020年，旅游管理专业学位硕士授权点申报顺利开展，已经获得山东省学位委员会审核通过。文化产业管理专业和旅游管理专业积极对接文化创意产业与精品旅游产业，提升社会服务能力与水平。2019年历史学专业考研录取率达到38％，文化产业管理专业考研录取率达到20％，旅游管理专业考研录取率15.9％，全院考取研究生46人，录取率20.63％；专升本52人，录取率52.6%；2020年，考取研究生51人，录取率23%，专升本考取56人，录取率53%。多年来培养了大批德才兼备、具有较强创新创业能力的高素质应用型人才。



历史文化学院致力于为青年学术才俊提供优良的教学、科研工作环境与研究平台，倾力培养优秀中青年教学科研骨干，提升人才培养能力。近年来，已获得国家社科基金项目6项，教育部人文社科研究项目6项，省社科研究项目20余项；获得省社科成果一等奖1项，二等奖1项，三等奖3项。学院组建4个科研平台。“区域社会与文化研究”团队以沂蒙区域文化研究和山东根据地研究为重点研究方向，所依托的中国史学科被列为临沂大学硕士点重点培育学科目前已经获得国家社科基金项目2项，山东省社会科学规划课题10项。欧美社会史研究中心依托临沂大学重点扶持的基础学科——世界史，以全球儿童史、地区与国别史为特色研究方向，得到临沂大学特色学科建设经费重点支持，目前已经获得国家社科基金课题3项，山东省社会科学优秀成果奖一等奖1项、二等奖1项。


临沂旅游产业发展研究院坚持文化创意产业与旅游产业深度融合的应用性研究导向，服务区域经济社会发展，以文化旅游资源开发与利用、文化旅游规划等为重点研究领域。目前已在沂蒙文化研究、山东根据地研究、红色文化产业研究、全球儿童史研究、欧美社会史研究、临沂旅游产业开发与规划等领域形成较为明显的研究特色。
招聘职位及方向

引进范围
（一）第一层次人才中国社会科学院学部委员；国家“万人计划”杰出人才及世界一流大学或科研院所知名终身教授。（二）第二层次人才　　年龄一般不超过 50周岁，国家级人才项目获得者，“泰山学者攀登计划”专家或经论证与上述人员水平相当者。（三）第三层次人才　　年龄一般不超过 50周岁，国家级人才青年项目获得者，省部级人才项目获得者或经论证与上述人员水平相当者。（四）第四层次人才　　年龄一般不超过 45周岁，在全球知名大学获得博士学位的教授（博导），省部级人才青年项目获得者或经论证与上述人员水平相当者。（五）第五层次人才　　年龄一般不超过 40周岁，具备下列条件：海外优秀学术骨干人才，在海外知名高校获得博士学位，一般应具有2年以上海外教学科研工作经历，且获得全球前200高校助理教授（教职）职位。（六）第六层次人才　　年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，教学、科研水平较高的学科带头人。


（七）青年博士
　　年龄一般不超过35周岁，第一学历一般应为全日制普通高等教育统招本科学历（学士学位），分为博士A、B、C、D类四类。　　1. A类博士：以第一作者或通讯作者发表高水平论文不少于5篇，具有较高的科学水平和创新价值，或在工程技术或艺术体育应用取得重大成果。　　2. B类博士：以第一作者或通讯作者发表高水平论文一般不少于3篇，或在工程技术或艺术体育应用取得重要成果。　　3.C类博士：符合学校学科建设及教学需要的博士学位获得者。　　4.D类博士：学校每年确定一定数量与临沂市行业企业紧缺人才专业方向相关的人才引进指标，实施校企人才共引、共享、共用。校企共引、共享、共用人才到学校报到后，须全职到企业工作3年，由企业考核。企业工作满3年后，可以选择回学校工作。（八）欢迎依托我校申报国家和山东省人才计划和项目，获批后享受相应层次人才待遇。

流动岗位
我校一至五层次设立流动岗位，合同管理，按照合同确立任务量。学校提供生活工作条件，待遇原则上按照一至五层次人才绩效50%兑现。
基本要求
具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。身心健康，能胜任岗位工作要求。
青年博士原则上需在2021年底前取得博士毕业证、学位证。
第四层次以上人才可按团队形式引进，团队成员按照学校相应的引进人才标准兑现待遇，并根据团队建设需要，提供科研平台、仪器设备等建设经费。


各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面参照如下待遇：（人民币，单位：万元）

注：以上待遇均为税前金额；聘期5年；1-6层次人才不参与校内奖励性绩效分配。以上人才须全职到岗且人事关系需转入我校，具体任务待遇以人事手续完成后签订合同为准。

其他说明

（一）第一至第五层次人才按“一事一议”引进。第六层次（教授、副教授）和青年博士按上述岗位引进。应聘人员请与学院联系，并填写《临沂大学人才招聘情况表》。
（二）引进的高层次人才（第一至第六层次人才）利用学校安家费所购房产，可以本人名义办理房产证，八年服务期满后房产归本人所有，服务期内调离学校者，学校收回安家费。

联系方式

联系人：魏老师，13675397226；nju100@163.com
联系地址：山东省临沂市双岭路中段临沂大学历史文化学院，邮编：276000。


END

来源 / 历史文化学院排版 / 程艳华责编 / 王昊 李贺 吕堂国编审 / 王丽丽

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